企业富余劳动力无法安置时，企业可以采取以下几种合法且合理的措施来应对：
协商解除劳动合同：
- 企业可以与富余劳动力进行协商，达成一致后解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同是合法且有效的，企业需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这种方式既体现了企业对员工的尊重，也符合法律法规的要求。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形下，如企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，企业可以进行经济性裁员。但裁员前需向劳动行政部门报告，并听取工会或职工的意见，裁员后还需向被裁减人员支付经济补偿。经济性裁员是企业应对富余劳动力的较为严厉的措施，需谨慎使用。
内部转岗或培训：
- 企业可以考虑将富余劳动力转岗至其他有需求的岗位，或者提供培训以提升其技能，使其能够适应新的工作岗位。这种方式既有助于保留员工，又能提高企业的整体运营效率。但转岗或培训需得到员工的同意，并确保转岗后的工资待遇等条件不降低。
调整工作时间或工作方式：
- 企业可以与员工协商调整工作时间或工作方式，如实行弹性工作制、兼职工作等，以减少富余劳动力的数量。这种方式既灵活又实用，但需确保调整后的工作时间或工作方式符合法律法规的要求，并保障员工的合法权益。
寻求政府或社会帮助：
- 企业可以积极与当地政府或相关部门沟通，寻求政策支持或资金援助，以帮助企业渡过难关。同时，企业也可以考虑与职业介绍机构、培训机构等合作，为富余劳动力提供再就业服务或培训机会。
在采取上述措施时，企业需注意以下几点：
- 遵守法律法规：企业在处理富余劳动力问题时，必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
- 充分沟通协商：企业在采取任何措施前，都应与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议，确保措施的合理性和可行性。
- 关注员工心理：富余劳动力问题可能给员工带来心理压力和焦虑情绪，企业应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导。
若企业未依法处理富余劳动力问题，可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：如企业违法解除劳动合同或未支付经济补偿等，员工有权要求企业支付赔偿金。
- 行政处罚：如企业未按照法律法规的要求进行经济性裁员或未向劳动行政部门报告等，可能面临劳动行政部门的行政处罚。
- 声誉损失：企业未依法处理富余劳动力问题还可能引发社会舆论的关注和批评，对企业的声誉和形象造成负面影响。
因此，企业在面对富余劳动力无法安置的问题时，应谨慎选择处理措施，确保合法合规且合理可行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。