结论前置：上班期间被判缓刑，公司是否会知道，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的背景调查机制、司法机关的通知、员工的主动披露以及缓刑期间的具体行为表现等。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司可能知晓的情况
公司主动查询：
- 对于一些重要岗位或需要较高职业操守和诚信记录的工作，公司可能会进行定期或不定期的背景审查。通过合法途径，如向公安机关或相关司法部门申请查询，公司有可能获取到员工被判处缓刑的信息。
司法机关通知：
- 根据《中华人民共和国刑法》第七十五条的规定，被宣告缓刑的犯罪分子在离开所居住的市、县或迁居时，需报经考察机关批准。若员工在缓刑期间有此类情况，考察机关可能与公司沟通，使公司知晓。此外，在某些监管需要下，司法机关也可能直接通知员工所在单位。
员工自行披露：
- 若公司劳动合同或员工手册要求员工如实告知违法犯罪情况，员工需按规定报告。同时，员工出于工作安排、请假等原因，也可能主动向公司说明被判处刑罚的情况。
日常行为表现：
- 缓刑人员需定期到社区矫正机构报到、参加活动等。若这些活动与工作时间冲突，导致频繁请假或旷工，可能引起公司的关注和询问，从而暴露缓刑身份。
二、公司可能不知晓的情况
公司未主动查询且司法机关未通知：
- 若公司没有背景调查机制，或不关注此类信息，且司法机关未主动通知，公司可能无从得知员工被判处缓刑。
员工隐瞒信息且行为正常：
- 员工若刻意隐瞒，且在日常工作中表现正常，未因缓刑限制影响工作，公司可能难以发现。但需注意，一旦公司后续发现隐瞒，可能根据规定和法律与员工解除劳动合同。
三、法律建议与注意事项
坦诚沟通：
- 被判缓刑后，建议员工考虑与公司坦诚沟通，让公司有机会了解情况并作出相应安排。这有助于减少误解和冲突，维护良好的劳动关系。
遵守缓刑规定：
- 缓刑人员必须严格遵守法律、行政法规以及缓刑期间的特定要求，如定期报到、参加社区矫正活动等。这有助于减少因违规行为而暴露缓刑身份的风险。
寻求法律意见：
- 在处理此困境时，员工应寻求专业法律意见，以了解自己的权利和义务。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
公司权力与责任：
- 公司在某些情况下有权或必须获取员工犯罪记录信息，特别是在涉及敏感岗位或需要高度信任的情况下。员工应了解并尊重公司的这些权力和责任。
总结：上班期间被判缓刑，公司是否会知道取决于多种因素。作为员工，应了解自己的权利和义务，根据实际情况做出合理选择；同时，也应遵守缓刑规定，保持诚实和谨慎的态度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。