即使没有签订劳动合同，给老板打工时受伤骨折，您依然有权要求相应的工伤赔偿。以下是详细的解答和建议：
一、确认劳动关系
- 重要性：确认劳动关系是后续申请工伤认定和赔偿的基础。
- 证据收集：您可以通过以下证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系：
- 工资支付记录（如银行流水、工资条、微信或支付宝转账记录等）；
- 工作证、服务证等身份证明证件；
- 考勤记录（如打卡记录、签到表、排班表等）；
- 同事证言或其他劳动者的书面证言；
- 用人单位发放的其他物品（如工作服、工作帽等）。
- 劳动仲裁：如果用人单位否认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据以支持您的主张。
二、申请工伤认定
- 申请时间：您应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以直接提出申请。
- 申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（即前面收集的证据）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（包括病历、检查报告等）。
- 认定结果：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
三、劳动能力鉴定
- 鉴定时间：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 申请与鉴定：提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
- 鉴定结论：劳动能力鉴定结论将明确您的伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
四、确定赔偿数额并索赔
赔偿项目：根据劳动能力鉴定的伤残等级，您可以向用人单位主张以下赔偿项目：
- 医疗费：凭医疗机构出具的正规发票报销，包括治疗期间的检查费、手术费、药品费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未派人护理，则按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向您支付护理费。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在解除或终止劳动关系时支付。
赔偿主体：
- 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿项目都由用人单位支付。
索赔方式：
- 您可以先与用人单位协商处理赔偿事宜；
- 如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；
- 必要时，您还可以通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
五、特殊情况处理
- 如果您的受伤是由第三人造成的（如交通事故等），在获得工伤赔偿后，您还可以向第三人追偿。
- 如果您与用人单位之间不存在劳动关系，而是在劳务关系中受伤，您可以按照人身损害赔偿标准索赔，赔偿项目可能包括营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
六、建议与提醒
- 在整个过程中，请务必收集并保留好所有相关证据和材料，如医疗记录、工资单、工作证等，以确保自己的权益得到有效维护。
- 了解并遵循相关法律法规和程序要求也是至关重要的。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。