针对您被公司起诉要求补给公司社保的问题，这通常涉及到用人单位与劳动者之间关于社会保险费缴纳的纠纷。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、法律背景与原则
首先，需要明确的是，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，这一义务并不因双方协商一致而免除。即使您与公司之间曾有过关于不缴纳社保而给予一定补偿的协议，这样的协议在法律上也是无效的。因为社会保险的缴纳不仅关乎劳动者的个人权益，也涉及到社会公共利益。
二、公司起诉您的可能原因
公司起诉您要求补给社保，很可能是因为公司之前未依法为您缴纳社会保险，而后来又为您补缴了社保。在这种情况下，公司可能认为您之前领取了社保补助（如果有的话），现在又享受了公司补缴的社保，从而获得了双重利益，违反了公平原则。因此，公司可能依据相关法律规定，请求您返还已支付的社会保险费补偿。
三、您的应对策略
核实公司补缴社保的情况：
- 首先，您需要确认公司是否确实为您补缴了社保，以及补缴的金额和时间段是否准确。
- 您可以通过向当地的社会保险经办机构（如人力资源和社会保障局）查询您的社保缴纳记录来核实这一点。
审查之前的协议或约定：
- 如果您与公司之间曾有过关于不缴纳社保而给予补偿的协议，您需要仔细审查该协议的内容。
- 需要注意的是，这样的协议在法律上是无效的，因此您不应被其束缚。
准备相关证据：
- 您需要收集并整理与社保缴纳相关的所有证据，包括工资条、社保缴纳记录、与公司之间的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 鉴于这种情况可能涉及复杂的法律问题，我建议您寻求专业的法律帮助。
- 您可以咨询一位劳动法律师，了解您的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
参与法律程序：
- 如果公司确实向法院提起了诉讼，您需要积极参与法律程序，包括出庭应诉、提交证据等。
- 在法律程序中，您应如实陈述事实，提供相关证据，并维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果法院认定公司之前未依法为您缴纳社保，并且您确实领取了社保补助，那么法院可能会判决您返还部分或全部社保补助给公司。
- 但是，如果法院认为公司未依法缴纳社保的行为存在过错，并且您因此遭受了损失（如无法享受社保待遇等），那么您也可能有权要求公司进行赔偿。
五、建议与总结
- 我建议您与公司进行沟通协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以与公司协商减少返还的社保补助金额，或者以其他方式补偿公司的损失。
- 如果沟通协商无果，那么您需要做好应对法律程序的准备。请记住，法律是维护公平和正义的工具，只要您如实陈述事实、提供相关证据，并维护自己的合法权益，法律将给予您公正的裁决。
最后，我希望您能够冷静处理这个问题，不要过于焦虑或恐慌。法律程序虽然可能复杂和耗时，但只要您积极应对、寻求专业帮助，并维护自己的合法权益，我相信您一定能够妥善解决这个问题。