结论：在病假工资无约定的情况下，法律确实支持按一定比例的日工资来计算，但具体比例和计算方式需依据相关法律法规及地方规定来确定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动保障条例，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常与职工的工龄、病假期限等因素有关，但并未直接规定为“按日工资全额计算”。
   • 具体来说，病假工资的计算基数一般为职工本人工资，而计算比例则可能因地区和具体政策而异。例如，有些地方规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，而有些地方则可能根据职工的工龄设定不同的支付比例。

2. 无约定时的处理：

   • 当劳动合同或集体合同中未对病假工资进行约定时，用人单位应依据相关法律法规及地方规定来支付病假工资。
   • 在这种情况下，如果地方规定明确了病假工资的计算方式和比例，用人单位应按照该规定执行；如果地方规定未明确具体比例，则用人单位应参照行业惯例或公平合理的原则来确定病假工资的支付标准。

3. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，在病假期间应了解并保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以便在需要时证明自己的病假期限和应享受的病假工资待遇。
   • 对于用人单位而言，应制定完善的病假管理制度，明确病假工资的支付标准和计算方式，并在劳动合同或集体合同中予以约定，以避免因病假工资问题引发的劳动纠纷。

特殊场景：

• 如果职工对用人单位支付的病假工资有异议，可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 如果你或你所在的企业面临病假工资支付方面的问题，建议首先查阅当地的劳动保障条例和相关政策文件，了解具体的病假工资支付标准和计算方式。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。