针对您提出的事业单位女工人转岗未满10年但已过50岁如何退休的问题，以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位女工勤岗转专业技术岗位或管理岗位后的退休年龄问题，主要依据的是转岗后在管理岗位或专业技术岗位的连续聘用年限。

一、政策规定

根据相关政策，对于由工勤岗位受聘到管理岗位或者专业技术岗位的女职工，其退休年龄的确定遵循以下原则：

1. 连续聘用满10年：如果到50周岁时，在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用满10年，且本人愿意继续受聘到55周岁的，单位应当聘用其到55周岁，并按照干部身份办理退休手续，享受相应待遇。

2. 连续聘用不足10年：如果到50周岁时，在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用不足10年，或者本人不愿意继续受聘到55周岁的，单位应当按照工人身份为其办理退休手续，即50周岁退休，享受相应待遇。

二、针对您的情况

您提到自己已经转岗但未满10年，且已过50岁。根据上述政策规定，您的情况属于“连续聘用不足10年”的情形。因此，按照政策，单位应当按照工人身份为您办理退休手续，即您可以在50周岁时退休，并享受相应的工人退休待遇。

三、建议与注意事项

1. 与单位沟通：建议您与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的退休手续办理流程和所需材料，确保退休手续能够顺利办理。

2. 关注政策变化：退休政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整。因此，建议您关注当地人社部门或相关政府部门的官方网站，及时了解最新的退休政策信息。

3. 咨询专业人士：如果您对退休政策或相关手续办理有疑问或不确定的地方，可以咨询当地的人社部门或专业的法律人士，以获取更准确和详细的解答。

综上所述，根据您目前的情况和政策规定，您可以在50周岁时按照工人身份办理退休手续。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。