结论：单位不能仅因女工达到退休年龄但因其他原因不能退休就随意解除劳动合同，解除劳动合同需依据合法理由和程序。

分析如下：

1. 退休年龄与劳动合同解除的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定并不意味着单位可以无条件地因劳动者达到退休年龄而解除劳动合同，尤其是在劳动者因其他原因（如社保缴纳年限不足、未办理退休手续等）不能实际退休的情况下。
   • 如果女工虽然达到了退休年龄，但由于社保缴纳年限不足或其他原因无法享受养老保险待遇，且她本人愿意继续工作，单位不能仅凭年龄因素就解除劳动合同。

2. 单位解除劳动合同的合法理由：

   • 单位若想要解除与女工的劳动合同，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作等，并且需要遵循相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 在没有合法理由和程序的情况下，单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 女工因其他原因不能退休的处理方式：

   • 如果女工因社保缴纳年限不足等原因不能退休，她可以与单位协商继续工作，并继续缴纳社保，直至满足退休条件。
   • 单位也可以根据实际情况，与女工协商调整工作岗位或工作内容，以适应她的身体状况和工作能力。

4. 法律建议：

   • 对于女工来说，如果单位以不合理的理由解除劳动合同，她可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于单位来说，应当谨慎处理与达到退休年龄但因其他原因不能退休的女工的劳动合同问题，避免违法解除带来的法律风险。在解除劳动合同前，应当充分了解女工的实际情况和诉求，并依据法律规定和程序进行操作。

后续行动建议：

• 如果女工遇到此类问题，建议首先与单位进行沟通协商，了解单位解除劳动合同的具体理由和依据。
• 如果协商无果，女工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和维权。
• 在整个过程中，女工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

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