结论：公司按天支付工资，而原本谈的是月工资，这种做法一般是不合理的，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、支付方式等关键条款。如果劳动合同中明确约定了月工资，那么公司应当按照月工资的标准来支付，而不是按天支付。
- 如果劳动合同中没有明确约定支付方式，或者约定不明确，那么双方应当协商确定。在这种情况下，如果公司突然改变支付方式，从月工资变为按天支付，且没有与员工协商一致，那么这种做法可能构成违约。
实际支付情况与合同约定不符：
- 如果公司实际支付的工资与劳动合同中的约定不符，员工有权要求公司按照合同约定支付。如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊情况下的合理性：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如员工在试用期内、或者因特殊原因（如病假、事假等）导致实际出勤天数不足一个月，此时公司可能按照实际出勤天数来支付工资。但这种情况应当事先在劳动合同中约定，或者得到员工的明确同意。
- 另外，如果公司因为经营困难等原因需要临时调整工资支付方式，也应当与员工进行充分沟通，并达成一致意见。
法律建议：
- 核对劳动合同：首先，建议你仔细核对劳动合同中的相关条款，特别是关于劳动报酬和支付方式的约定。
- 与公司沟通：如果发现公司实际支付的工资与合同约定不符，或者公司未经你同意就改变了支付方式，建议你及时与公司进行沟通，要求公司按照合同约定支付工资。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付或支付不足，且沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 在与公司沟通时，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果决定提起劳动仲裁或诉讼，建议提前咨询专业律师，了解相关法律程序和注意事项，确保自己的权益得到充分保障。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。