您好，关于您提出的“上班做了7天自离什么时候发工资”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，明确结论：您工作七天自离，是有权获得相应工资的，且用人单位应在合理时间内支付。

法律依据与工资支付原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论您是主动离职还是其他原因离开，只要您为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应按您实际工作的天数及双方约定的工资标准支付劳动报酬。这是您的基本权利，也是用人单位的法定义务。

工资计算方式： 用人单位会按照您实际出勤的天数，结合双方劳动合同中约定的月工资标准或日工资标准，来计算应支付的工资数额。例如，若约定月工资为3000元，且一个月按30天计，则日工资为100元，您工作七天即应支付700元工资。

工资支付时间：

1. 一般情况：用人单位通常有其固定的工资支付周期和流程，如按月统一发放。在这种情况下，您七天的工资可能会在下个月正常的工资发放日一并支付。但根据法规，劳动关系解除时，用人单位应立即结清您工资，或在合理时间内完成支付。
2. 协商可能性：如果您与用人单位在离职时就工资支付达成一致，或者用人单位出于人性化考虑，也可能会在离职时当场结清工资。

特殊情况处理：

1. 未签订劳动合同：即便您未与用人单位签订书面劳动合同，但自用工之日起，您即与用人单位建立了事实劳动关系。因此，离职时用人单位仍应支付您实际工作时间的劳动报酬。
2. 劳动者造成损失：如果您的离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您进行赔偿。但这并不影响您获得应得的工资权利，且用人单位在扣除您工资时也应遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

维权途径： 若用人单位拒绝或拖延支付工资，您可以通过以下途径维护自身权益：

• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如需进一步法律救济，可诉诸法院。

综上所述，您工作七天自离后，有权获得相应工资，且用人单位应在解除劳动合同时或合理时间内结清该工资。如遇拒付情况，您应依法维权。希望这个解答能帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。