上班一小时意外身亡，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。这要求同时满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”三个关键要素。例如，如果员工在上班一小时内在工作场所内因操作机器不慎导致意外身亡，且该意外与工作直接相关，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
二、视同工伤的情形
除了上述明确规定的工伤情形外，《工伤保险条例》第十五条还规定了以下几种视同工伤的情况，这些情况同样可能适用于上班一小时意外身亡的情形：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：如果员工在上班一小时内在工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，且不要求与工作直接相关。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：虽然这种情况较为特殊，但如果员工在上班一小时内在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害导致死亡，那么也可以视同工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
当然，也存在一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，这些情形包括：
如果上班一小时意外身亡是由于上述原因导致的，那么将不得被认定为工伤。
四、工伤认定的申请流程
如果员工在上班一小时意外身亡，且符合工伤认定的条件，那么其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、实际案例与法律建议
在实际操作中，工伤认定的过程可能会比较复杂，需要综合考虑多种因素。例如，需要调查员工死亡的具体原因、时间、地点以及与工作关系的紧密程度等。因此，我建议在这种情况下，家属应尽快咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解工伤认定的条件和流程，并获取专业的法律帮助。
总结来说，上班一小时意外身亡在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。但具体是否构成工伤，还需根据员工的死亡原因、时间、地点及与工作关系的紧密程度等因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。