事业单位解聘干部后，主要需依法依规处理解聘程序、经济补偿、档案转移及后续权益保障等事宜。具体分析如下：

1. 解聘程序的合法性审查
   事业单位解聘干部需严格遵循《事业单位人事管理条例》《劳动合同法》及相关地方性法规。解聘理由必须符合法定情形（如考核不合格、严重违纪、机构改革等），且需提前书面通知干部本人，说明解聘依据、时间及补偿方案。若解聘程序存在瑕疵（如未履行民主程序、未听取本人申辩），干部可申请人事争议仲裁或提起诉讼，要求撤销解聘决定或主张赔偿。

2. 经济补偿与赔偿的核算
   根据解聘原因不同，补偿标准存在差异：

   • 协商一致解聘：按干部在事业单位的工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资指解聘前12个月平均工资，含基本工资、绩效等）；
     
   • 单位单方解聘：若因干部严重违纪或被依法追究刑事责任，单位无需支付补偿；若因考核不合格等非过错性原因，需支付经济补偿；
     
   • 违法解聘：若单位未提供合法解聘理由或程序违法，干部可主张2倍经济补偿的赔偿金。
     注：部分地区对事业单位解聘补偿有特殊规定，需结合地方政策执行。

3. 档案与社会保险关系转移
   解聘后，单位需在15日内为干部办理档案和社会保险关系转移手续。若单位扣留档案或拖延办理，干部可向人社部门投诉，要求单位限期整改；因档案问题导致干部无法再就业或享受社保待遇的，单位需承担赔偿责任。

4. 后续权益保障与再就业支持

   • 失业保险待遇：干部可凭解聘证明到社保部门申领失业保险金（需满足缴费满1年、非本人意愿离职等条件）；
     
   • 再就业服务：部分地区为解聘人员提供职业培训、岗位推荐等公共服务，干部可主动联系当地人社部门咨询；
     
   • 创业支持：若干部选择自主创业，可申请创业贷款、税收减免等政策优惠（需符合当地创业扶持条件）。

5. 争议解决途径
   若干部对解聘决定不服，可通过以下方式维权：

   • 内部申诉：向事业单位上级主管部门或人事综合管理部门提出书面申诉；
     
   • 人事争议仲裁：自知道解聘决定之日起1年内，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁；
     
   • 行政诉讼：对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

建议：解聘涉及干部切身利益，单位应谨慎操作，确保程序合法、补偿到位；干部若对解聘有异议，应及时收集证据（如解聘通知、考核记录、工资单等），并通过法律途径维护权益。如有具体问题，可进一步向我咨询。