针对您提出的“做了一个月无故解除劳动合同赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司无故解除与您的劳动合同时，这构成了违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付经济赔偿金。以下是具体的赔偿标准及计算方式：
一、经济赔偿金的计算基础
经济补偿金：
- 由于您在公司工作了一个月，按照法律规定，工作时间不满六个月的，公司应向您支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除前十二个月的平均工资，但由于您只工作了一个月，所以月工资就是您这一个月的工资。
经济赔偿金：
- 由于是公司违法解除劳动合同，所以经济赔偿金是经济补偿金的二倍。因此，您应获得的经济赔偿金为一个月工资（即半个月经济补偿金的二倍）。
二、特殊情况的考虑
- 月工资标准：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。不过，由于您只工作了一个月，这种情况可能不太适用，除非您的月工资确实非常高。
- 代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了经济赔偿金外，公司还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但在这个案例中，由于您只工作了一个月，且是公司无故解除，所以代通知金的支付可能不是主要焦点，但理论上如果公司未提前通知，您是有权要求的。
三、实际案例说明
假设您在公司的月工资为5000元，且公司无故解除了与您的劳动合同，没有提前通知。那么：
- 经济补偿金：由于您工作不满六个月，所以经济补偿金为半个月工资，即2500元。
- 经济赔偿金：由于是违法解除，所以经济赔偿金为经济补偿金的二倍，即5000元。
- 代通知金：如果公司未提前三十日书面通知，还需支付一个月工资作为代通知金，即5000元（但此部分需根据实际情况和公司政策来确定是否支付）。
不过，在您只工作了一个月的情况下，主要关注的是经济赔偿金，即一个月工资（作为半个月经济补偿金的二倍）。如果公司未提前通知，您可以尝试与公司协商要求支付代通知金，但这并不是法律强制要求的。
四、法律应对措施
如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，您可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金及其他相关费用。
希望以上解答能够帮助您更好地理解无故解除劳动合同的赔偿标准及相关法律应对措施。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。