针对您提出的“由于工地上公司拖延发工资，员工停工后老板不给员工结清剩余工资款”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确权益与法律途径

首先，您需要明确的是，作为劳动者，您有权获得按照约定提供的劳动所对应的报酬。当公司拖延或拒绝支付工资时，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、与老板进行协商

1. 直接沟通：

   • 尝试与老板进行直接沟通，明确表达您已经按照约定提供了劳动，并有权获得相应的工资。询问拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个合理的支付计划。
   • 在沟通过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。同时，保留好聊天记录或通话录音等证据，以备后续使用。

2. 第三方介入调解：

   • 如果直接沟通无果，您可以寻求工地所在项目的建设单位、施工总承包单位或当地建设主管部门的帮助，请求他们出面协调解决。这些机构通常具有调解劳动争议的职能，能够为您提供一定的帮助。

三、收集证据

在采取进一步行动之前，您需要收集充分的证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实。这些证据可能包括：

• 劳动合同或劳务协议；
• 考勤记录，如打卡记录、排班表等；
• 工友的证言，他们可以证明您在工地工作的事实；
• 工作成果的相关证据，如工作任务清单、验收记录、工作照片或视频等；
• 工资支付记录，如银行工资流水明细、老板签字的工资欠条等。

四、向劳动监察部门投诉

携带相关证据到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门将依据相关规定对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这是解决工资拖欠问题的一种有效途径，且通常不需要支付额外的费用。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。

六、申请支付令

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

七、提起诉讼

1. 民事诉讼：

   • 如果您与老板之间为劳务关系，或者经劳动仲裁后对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。

2. 要求加付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者在追讨工资的同时，还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是对您因工资拖欠而遭受的损失的补偿。

八、执行阶段

如果判决生效后老板仍拒不支付工资，您可以申请法院强制执行。法院将通过查封、扣押、冻结等手段强制老板支付工资及相应的法律费用。这是确保您权益得到最终实现的最后一道保障。

综上所述，面对工资拖欠问题，您应保持冷静并理智地通过法律途径来维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼乃至执行阶段，每一步都应谨慎操作并确保证据充分。希望这些建议能够对您有所帮助。