公司招聘员工时隐瞒要收押金的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定。以下是对此问题的详细分析：

法律条款解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中以任何名义向劳动者收取押金或其他财物。

违法行为后果

1. 行政处罚：如果公司违反了上述规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 劳动者权益保护：劳动者在遇到此类情况时，有权向劳动行政部门投诉，要求公司退还已收取的押金，并可能获得相应的赔偿。

实际操作建议

1. 保留证据：如果劳动者在招聘过程中被要求支付押金，应尽可能保留相关证据，如收据、转账记录、聊天记录等，以便在后续维权时提供证明。

2. 及时投诉：一旦发现公司有收取押金的行为，劳动者应立即向当地劳动行政部门投诉，要求公司退还押金并接受处罚。

3. 法律咨询：在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到充分保护。

预防措施

对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，不得在招聘过程中收取任何形式的押金或财物。同时，公司应加强内部管理，确保招聘流程的合法性和规范性，避免因此类行为而引发的法律纠纷和声誉损失。

综上所述，公司招聘员工时隐瞒要收押金的行为是违法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者在遇到此类情况时，应保留证据、及时投诉并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。