收取违约金是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同中约定违约金的合法性
法定情形下的违约金约定合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期及违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金。
- 在这两种情形下，如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金。
非法定情形下的违约金约定违法：
- 除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果用人单位在劳动合同中约定了其他情形的违约金，该约定是违法的，对劳动者不具有法律约束力。
二、违约金数额的合理性
法定情形下违约金的数额限制：
- 在服务期约定中，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 在竞业限制约定中，违约金的数额由双方协商确定，但应当合理，不得过高。如果违约金数额过高，劳动者可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
非法定情形下违约金数额的无效性：
- 由于非法定情形下的违约金约定本身违法，因此无论数额大小，均对劳动者不具有法律约束力。
三、实际操作中的建议
对于用人单位：
- 在签订劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的规定，仅在法定情形下约定违约金，并确保违约金数额的合理性。
- 如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，用人单位应依法要求劳动者支付违约金，并保留好相关证据。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果发现用人单位约定了非法定情形的违约金或违约金数额过高，应及时提出异议并协商修改。
- 如果因个人原因需要提前解除劳动合同或违反竞业限制约定，应主动与用人单位协商解决违约金问题，避免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，收取违约金是否违反劳动法取决于违约金的约定是否合法以及数额是否合理。如果您在劳动合同中遇到了关于违约金的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。