收取违约金本身并不违法，但违约金的约定需符合法律规定，否则可能无效或可调整。以下从不同角度为您详细分析：

一、违约金约定的合法性基础

1. 意思自治原则：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时向对方支付一定数额的违约金。这是民法中意思自治原则的体现，允许合同双方自主协商违约责任形式。

2. 法定限制条件：违约金约定不得违反法律强制性规定，不得显失公平（如过高或过低），且不得损害国家、集体或第三人利益。

二、合法有效的违约金约定要点

1. 明确具体金额或计算方式：合同应明确约定违约金的金额或计算方式，如“逾期付款按每日0.5‰支付违约金”，或“违约金为合同总价的20%”。此类约定具有可执行性。

2. 与损失程度相当：

   • 若违约金过分高于实际损失（如合同标的1万元却约定10万元违约金），违约方可请求法院调减（《民法典》第五百八十五条第二款）。
   • 若违约金低于损失，守约方可主张增加至实际损失金额。

3. 不得包含惩罚性条款：我国司法实践原则上不支持惩罚性违约金，仅认可补偿性违约金。例如约定“违约方除赔偿损失外另付5万元罚款”可能被认定无效。

三、违法或无效的违约金情形

四、违约金约定的实际建议

1. 合理设定违约金标准：在签订合同时，应合理设定违约金标准，通常可参考行业惯例或实际损失预期。例如买卖合同可约定“每逾期一日按未付款项的万分之三支付违约金”。

2. 注意违约金与定金的区别：违约金与定金是两种不同的违约责任形式。定金具有担保性质，且定金数额不得超过主合同标的额的20%。若同时约定定金和违约金，违约方只能选择其一进行主张。

3. 及时主张权利：当发生违约金纠纷时，守约方应及时向违约方主张权利，并保留好相关证据。若协商无果，可向法院或仲裁机构申请确认违约金效力或调整金额。需注意诉讼时效一般为三年。

五、特殊情形下的违约金约定

在劳动合同领域，用人单位与劳动者之间关于违约金的约定受到严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位仅在两种法定情形下可以要求劳动者支付违约金：一是服务期约定违约，二是竞业限制约定违约。若劳动合同本身违法，则其中的违约金条款无效，用人单位不得收取违约金。

总结：收取违约金本身并不违法，但违约金的约定必须合法、合理且符合实际情况。在签订合同时，建议双方充分协商并明确约定违约金的金额或计算方式，以避免后续纠纷。若对违约金条款存疑或发生纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。