结论：你可以选择不去公司谈辞退事宜，但需根据具体情况谨慎考虑后续行动，并了解相关法律权益。

分析：

1. 法律赋予的权利：

   • 作为劳动者，你有权自主决定是否参与公司提出的面谈。公司不能强制你前往，否则可能构成对员工权益的侵犯。

2. 不去面谈的可能后果：

   • 公司可能采取进一步行动：如果你选择不去，公司可能会通过书面通知、电子邮件或其他方式继续与你沟通辞退事宜，甚至可能直接发出辞退通知。
   • 影响协商机会：不去面谈可能意味着你放弃了与公司直接协商的机会，如争取更好的离职条件（如经济补偿、离职证明等）。

3. 建议行动：

   • 评估面谈必要性：在决定是否去面谈前，你可以评估面谈可能带来的好处和风险。如果认为面谈可能有助于你争取更好的离职条件或了解更多信息，可以考虑前往。
   • 准备充分：如果决定去面谈，建议提前准备好相关问题，如辞退原因、经济补偿、离职时间等，并了解自己的法律权益，以便在面谈中维护自己的利益。
   • 记录面谈内容：如果可能，建议对面谈过程进行录音或记录，以备后续需要。
   • 寻求法律支持：如果你对面谈内容或公司的辞退决定有异议，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

4. 法律权益保护：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司无正当理由辞退你，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据你的工作年限和月工资来确定。
   • 离职证明：公司应当为你出具离职证明，证明你的离职原因、工作时间等信息。这是你寻找新工作时的重要证明文件。
   • 维权途径：如果公司违反法律规定辞退你，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

后续建议：

• 无论你是否选择去公司谈辞退事宜，都建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时了解自己的法律权益和可能的维权途径，以便在需要时能够迅速采取行动。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。