员工因不好好工作被辞退是否需要赔偿，这主要取决于辞退的具体原因、公司的规章制度以及适用的法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工不胜任工作：

   • 如果员工确实不能胜任当前的工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，公司有权解除劳动合同。
   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工严重违反规章制度：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、泄露商业秘密、工作态度恶劣且经多次警告后仍不改正等，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
   • 但这里的关键是，公司的规章制度必须明确且合理，对“严重违反”有具体界定，并且这些规章制度已经依法向员工公示，使员工知晓并理解相关规定。

3. 试用期不符合录用条件：

   • 在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司也可以依法解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金。
   • 但公司需要提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件，如面试记录、考核标准、员工表现等。

4. 公司规章制度不健全或未公示：

   • 若公司没有关于员工工作表现不佳可辞退的相关规章制度，或者虽有规章制度但未依法向员工公示，使员工不知晓相关规定，那么公司以此辞退员工属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准同上所述。

实际案例应用：

• 假设某员工因多次拒绝执行领导安排的正常工作任务，并经多次警告后仍不改正，被公司依据明确的规章制度合法辞退。由于公司规章制度健全、已公示，且员工的行为严重违反了规定，因此公司无需支付赔偿金。
• 另一假设案例中，某员工在公司工作了2年，因工作态度问题被辞退，但公司并未公示过相关辞退规定。在这种情况下，员工可获得的经济补偿为2个月工资（工作年限×月工资），而赔偿金则为经济补偿的二倍，即4个月工资总额。

建议：

• 对于公司而言，在处理员工工作表现不佳的问题时，应确保规章制度明确、合理且已公示，同时严格遵循法定程序进行辞退操作，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如公司规章制度、警告记录、工作表现证明等）向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，要求公司支付赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。