关于您提出的“试用期上几天班工资如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内只要实际提供了劳动，无论工作了多少天，用人单位都应当支付相应的工资报酬。试用期工资的支付应当遵循及时、足额的原则，且工资标准需符合法定要求。

二、试用期工资的计算方式

试用期工资的计算方式通常结合法律规定、合同约定及实际出勤情况来确定。具体来说，有以下几种常见方式：

1. 按合同约定的试用期工资计算：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资（如每日200元），则直接按此标准支付。例如，您工作了3天，则试用期工资为3天×200元=600元。

2. 按正式工资的80%折算：

   • 如果合同仅约定了转正后工资（如月薪8000元），试用期工资可按80%计算。首先计算日薪：8000元×80%÷21.75天（月平均工作天数）≈294.25元。然后，根据您实际工作的天数计算工资，如工作了3天，则试用期工资为294.25元×3≈882.75元。

3. 按实际出勤小时数计算：

   • 如果用人单位采用小时工资制（如每小时30元），则需统计您实际的工作时长。例如，您每天工作8小时，工作了3天，共24小时，则试用期工资为24小时×30元=720元。

三、试用期工资的支付时间

试用期工资的支付时间一般应当按照用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若双方没有明确约定具体的支付日期，用人单位应当在每月的固定日期支付工资，该日期需符合用人单位的财务安排和管理需要，但不得违反法律法规的规定。

四、特殊情况处理

1. 未签订书面合同：

   • 如果未签订书面劳动合同，您可以通过考勤记录、工作聊天记录、任务分配凭证等材料来证明劳动关系，并主张试用期工资。

2. 低于最低工资标准：

   • 如果计算出的试用期工资低于当地最低工资标准，您有权要求用人单位补足差额。例如，若按错误算法得出三天工资200元，而按最低工资标准应为320元（假设当地日最低工资为106.67元，则三天为320.01元，取整为320元），用人单位需补发120元。

五、注意事项

• 保留证据：建议您保存好工作记录、沟通截图等材料，以便在发生纠纷时能够举证。
• 及时沟通：如果您发现工资计算异常，应优先与用人单位协商解决。
• 法律救济：若协商未果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期期间您享有获得工资的权利，且工资标准需严格遵守法律规定。用人单位应确保按时足额支付试用期工资，以保障您的合法权益不受侵害。希望以上解答能够对您有所帮助。