结论：是否应该找您要钱，取决于您与工人之间的法律关系以及您在公司中的角色和职责。以下从不同角度进行分析：

1. 如果您是公司员工，负责招聘但无权决定工资支付：

   • 法律关系：您作为公司员工，代表公司招聘工人，但工资支付等财务决策通常由公司财务部门或管理层负责。
   • 责任归属：工人应直接向公司要求支付工资，而非向您个人。您在此情况下不承担个人支付责任。
   • 建议：您可以引导工人向公司的人力资源部门或财务部门咨询工资支付事宜，并提供必要的协助，如提供招聘时的相关记录或文件。

2. 如果您是公司负责人或有权决定工资支付：

   • 法律关系：您作为公司负责人或有权决定工资支付的人员，与工人之间形成了雇佣关系中的支付义务。
   • 责任归属：如果工人未收到工资，他们有权向您或公司要求支付。在此情况下，您可能需要承担个人或公司的支付责任，具体取决于公司结构和法律规定。
   • 建议：您应尽快核实工人的工资情况，并确保工资按时支付。如果存在纠纷或争议，建议与工人协商解决，或寻求法律途径解决。

3. 如果您与工人之间存在口头或书面协议，约定了招聘费用或好处费：

   • 法律关系：这种协议可能构成雇佣关系之外的另一种法律关系，如居间合同或委托合同。
   • 责任归属：如果协议中明确约定了您应支付的费用或好处，且工人已履行其义务（如成功招聘），则您可能需要按照协议支付相应费用。但请注意，这种费用通常不应与工人的工资混淆。
   • 建议：您应仔细审查与工人之间的协议，明确双方的权利和义务。如果存在争议，建议寻求法律途径解决，并确保任何支付都符合相关法律法规的规定。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。
• 如果您作为公司员工或负责人，在招聘过程中未履行诚实信用原则或存在欺诈行为，可能还需要承担相应的法律责任。

后续行动建议：

• 首先，明确您在公司中的角色和职责，以及您与工人之间的法律关系。
• 其次，核实工人的工资情况，确保工资按时支付。
• 如果存在争议或纠纷，建议与工人协商解决，或寻求法律途径解决。在处理此类问题时，请务必保留相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。