结论前置：公司想裁员却不想赔偿，还停了您的工作内容，这是不合法的行为。您有权要求公司继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司行为的合法性分析
裁员合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
- 若公司未遵循上述程序，或裁员理由不成立，则裁员行为可能被视为违法。
停发工作内容与赔偿：
- 公司停发您的工作内容，若未与您协商一致且未给予合理理由，可能构成对劳动合同的违反。
- 裁员时，公司应依法支付经济补偿金，这是公司的法定义务，不能通过停发工作内容等方式规避。
二、您的权益与应对措施
要求继续履行合同：
- 若您希望继续留在公司工作，可以与公司沟通，要求恢复工作内容，并继续履行劳动合同。
- 若公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同。
要求经济补偿：
- 若您接受裁员，但公司拒绝支付经济补偿金，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付。
- 经济补偿金的计算标准通常为：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）
收集证据并申请劳动仲裁：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
- 若公司坚持不赔偿且停发工作内容，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
若公司违法裁员：
- 公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。
若您申请劳动仲裁并胜诉：
- 公司需按照仲裁裁决或法院判决支付您应得的经济补偿金或赔偿金。
- 若公司拒不执行，您可以申请法院强制执行。
建议：面对公司的不合法行为，您应保持冷静，收集好相关证据，并尽快与公司沟通或寻求法律援助。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。