结论：公司一直没有发解除通知，员工没有到岗的情况下，劳动关系是否仍然存在，需分情况讨论。

分析：

1. 公司未发解除通知，员工未到岗，但无明确解除意思表示：

   • 在这种情况下，如果公司没有明确发出解除劳动合同的通知，且没有通过其他行为（如停发工资、停缴社保等）表明解除劳动关系的意思，那么即使员工没有到岗，劳动关系仍然可能被视为存续。
   • 员工未到岗可能构成旷工，但这并不直接导致劳动关系解除，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定旷工达到一定天数即解除劳动关系，并且公司已经按照该规定执行了相应的解除程序。

2. 公司未发解除通知，但已通过其他行为表明解除劳动关系：

   • 如果公司虽然没有直接发出解除通知，但已经通过停发工资、停缴社保、收回工作证等行为表明了解除劳动关系的意思，并且这些行为足以让员工认识到劳动关系已经解除，那么在这种情况下，劳动关系可能被视为已经解除。
   • 然而，即使公司通过这些行为表明了解除的意思，如果员工对此有异议，仍然可以通过法律途径（如劳动仲裁）来确认劳动关系的状态。

3. 员工未到岗的原因及影响：

   • 员工未到岗的原因可能多种多样，包括但不限于生病、家庭原因、对公司的不满等。如果员工未到岗是因为合理的、不可抗力的原因，并且及时通知了公司，那么公司通常不能因此直接解除劳动关系。
   • 如果员工未到岗且没有合理的解释或通知公司，公司可能会根据规章制度或劳动合同的规定采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动关系等。但这些措施都需要遵循法定的程序和规定。

建议：

• 对于公司而言，如果希望解除与员工的劳动关系，应当明确发出解除通知，并遵循法定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。
• 对于员工而言，如果未到岗且希望保持劳动关系，应当及时与公司沟通并说明原因。如果收到公司的解除通知或认为公司已经通过其他行为表明了解除劳动关系的意思，并且对此有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司未依法解除劳动关系，可能需要承担违法解除的法律责任，包括支付赔偿金等。
• 如果员工未到岗且没有合理的解释或通知公司，公司可能会根据规章制度或劳动合同的规定采取相应的措施，甚至解除劳动关系。但员工如果对此有异议，仍然可以通过法律途径来寻求救济。

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