结论：公司以员工上班没有证件为由开除员工是否合法，需分情况讨论，主要取决于该“证件”的性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 若“证件”是法律法规明确要求的从业资格证件

   • 合法性分析：如果员工所从事的岗位需要特定的从业资格证件，这是法律法规的强制性要求，例如医生需要医师资格证、律师需要律师执业证等。员工没有此类证件，属于不符合录用条件或者不能胜任工作的情形，公司以此为由开除员工，一般是合法的。
   • 操作建议：公司在开除员工时，应当有充分的证据证明已经明确告知员工该岗位需要特定证件，并且员工确实没有该证件。同时，要按照公司规定的程序进行解除劳动合同的操作，比如提前通知员工、办理相关手续等。
   • 员工应对：如果员工认为自己具备取得该证件的能力或者正在办理过程中，可以与公司进行沟通协商，争取一定的宽限期。如果公司坚持开除，员工可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并保留好相关证据，以备后续维权。

2. 若“证件”是公司内部规定的证件，但该规定不合理或不合法

   • 合法性分析：公司有权制定内部规章制度，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定、公示等环节。如果公司规定的证件要求不合理，例如要求员工办理一些与工作无关的证件，或者办理证件的费用由员工承担等，那么公司以此为由开除员工就是不合法的。
   • 操作建议：公司应当审查自己的规章制度是否合法合理，如果存在问题，应当及时进行修改和完善。在开除员工之前，要确保规章制度已经向员工公示，并且员工知晓相关规定。
   • 员工应对：员工可以收集证据证明公司的规定不合理或不合法，例如公司的规章制度文本、与同事的交流记录等。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 若公司未明确告知员工需要该证件，或者未给予员工合理的取得时间

   • 合法性分析：公司在招聘员工时，应当明确告知员工岗位的要求和需要具备的证件。如果公司没有履行告知义务，或者在员工入职后没有给予员工合理的取得证件的时间，就以员工没有证件为由开除员工，这是不合理的，可能构成违法解除劳动合同。
   • 操作建议：公司在招聘过程中，要详细说明岗位的要求和所需证件，并在劳动合同或者入职须知中明确约定。如果员工确实需要一定的时间取得证件，公司可以与员工协商确定一个合理的期限，并在期限内给予必要的支持和帮助。
   • 员工应对：员工可以证明公司未履行告知义务或者未给予合理取得时间，例如保存招聘广告、入职通知书等证据。然后可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

温馨提示：在实际操作中，劳动纠纷的情况往往比较复杂，涉及到具体的证据收集、法律适用等问题。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。