结论：在钉钉申请生病辞职且领导已同意，但部门经理仍在审批中的情况下，不建议直接不去上班。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律角度

1. 辞职流程的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你通过钉钉提交了辞职申请，且领导已同意，但部门经理的审批可能被视为公司内部流程的一部分。在流程未完全结束前，直接不去上班可能构成旷工，违反公司规章制度。

2. 旷工的法律后果：

   • 旷工通常被视为严重违反公司规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如果因旷工被解除劳动合同，你可能无法获得经济补偿，甚至可能面临赔偿公司损失的风险。

二、实际操作角度

1. 与部门经理沟通：

   • 在部门经理审批期间，建议你主动与部门经理沟通，说明你的病情和辞职意愿，询问审批进度，并表达你希望尽快完成辞职手续的愿望。这有助于增进理解，减少误解和冲突。

2. 遵循公司流程：

   • 尽管领导已同意你的辞职申请，但部门经理的审批可能涉及工作交接、离职手续等后续事宜。遵循公司流程，确保所有手续完备，有助于维护你的职业声誉，避免未来可能出现的法律纠纷。

三、特殊情况处理

1. 病情严重无法上班：

   • 如果你的病情确实严重到无法上班的程度，建议你及时向公司说明情况，并提供医疗证明。在这种情况下，公司可能会根据你的实际情况，加快审批流程或提供其他协助。

2. 公司拖延审批：

   • 如果部门经理长时间拖延审批，且没有合理理由，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助。同时，你也可以保留相关证据，以备未来可能出现的法律纠纷。

建议：在部门经理审批期间，建议你继续履行工作职责，或与公司协商安排病假或事假。同时，保持与部门经理的沟通，确保辞职流程顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。