结论前置：公司强制员工考电工证是否合法需分情况讨论，若该要求与员工本职工作无关且未提供合理理由或补偿，则可能涉嫌违法；若与工作相关且符合安全规范要求，则可能合法。以下是具体分析及合法解决路径：
一、公司强制考证的合法性分析
与本职工作无关时
根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位、职责）。若电工证与员工现有岗位无关（如行政岗被要求考证），且公司未提供调岗、培训或补偿等合理理由，则强制要求可能构成单方面变更劳动合同，涉嫌违法。
与本职工作相关时
若员工岗位涉及电气设备操作、维修等（如电工、设备维护员），根据《安全生产法》第30条，特种作业人员必须持证上岗。此时公司要求考证属于履行安全生产管理职责，具有合法性，但需满足以下条件：
- 考证费用由公司承担；
- 提供必要培训时间；
- 不因未考证而克扣工资或解雇员工。
二、合法解决路径
1. 与公司协商
- 步骤：书面提出异议，明确考证与岗位无关性（如保存岗位说明书、劳动合同等证据），要求公司撤销强制要求或提供补偿（如调岗、培训费报销）。
- 话术示例：
> “根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致。现公司要求我考取与岗位无关的电工证，且未提供调岗或补偿，我无法接受。请于X日内书面回复解决方案，否则我将保留维权权利。”
2. 向劳动监察部门投诉
- 适用情形：公司拒绝协商或以解雇、降薪威胁。
- 流程：携带劳动合同、公司通知、沟通记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交）。
- 法律依据：
- 《劳动保障监察条例》第11条：监察部门有权查处用人单位强迫劳动的行为；
- 《劳动合同法》第80条：用人单位违法指令，劳动者可拒绝并投诉。
3. 申请劳动仲裁
- 适用情形：投诉后未解决，或公司已实施违法行为（如扣发工资）。
- 请求事项：
- 确认公司强制考证行为违法；
- 恢复原岗位或赔偿损失（如误工费、考证费用）；
- 补发被克扣的工资。
- 证据清单：
- 劳动合同、岗位说明书；
- 公司要求考证的通知（邮件、微信等）；
- 沟通记录（录音、书面回复）；
- 工资条、考勤记录（证明扣薪事实）。
三、风险提示
- 拒绝考证的后果：若岗位确需电工证（如电工岗），员工拒绝考证可能被认定为“不能胜任工作”，公司可依法调岗或解除合同（需支付经济补偿）。
- 维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
建议行动：先与公司协商并留存证据，若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我咨询。