核心结论：针对您电工证挂靠公司但老板不让上班的情况，需分情况处理，一是若您与老板仅为挂靠关系，老板不让上班不涉及工资等劳动权益问题，但挂靠行为本身违法；二是若您与老板构成劳动关系，老板不让上班可能涉及违法解除劳动关系或拖欠工资等问题，您可依法维权。以下是具体分析：
若您与老板仅为挂靠关系
- 挂靠行为的违法性：电工证挂靠在公司，即您将自己的电工证借给公司使用，而您并不实际在公司从事电工工作，这种行为是违法的。根据相关法律法规，特种作业人员（如电工）必须持证上岗，且证件需与实际作业人员一致。挂靠行为不仅违反了特种作业管理的规定，还可能给公司带来安全隐患，一旦发生事故，您作为证件持有人也可能承担相应的法律责任。
- 老板不让上班的处理：既然您与老板之间仅为挂靠关系，老板不让您上班并不涉及工资支付、解除劳动关系等劳动权益问题。但您应意识到挂靠行为的违法性，并尽快与老板协商解除挂靠关系，避免潜在的法律风险。
若您与老板构成劳动关系
- 劳动关系的认定：如果您与老板之间签订了劳动合同，或者虽然未签订劳动合同但存在事实劳动关系（如您实际为公司提供电工服务，公司支付您工资等），则您与老板之间构成劳动关系。
- 老板不让上班的处理：
- 若老板未解除劳动关系：老板不让您上班，但未与您解除劳动关系，也未支付工资的，您有权要求老板支付工资，并可以此为由向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若老板违法解除劳动关系：如果老板以不让上班的方式变相解除与您的劳动关系，且该解除行为违反了劳动合同法等相关法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求老板支付违法解除劳动关系的赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议行动：
- 首先明确您与老板之间的关系性质，是仅为挂靠关系还是构成劳动关系。
- 如果是挂靠关系，尽快与老板协商解除挂靠，避免法律风险。
- 如果是劳动关系，收集相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证明等），与老板协商解决工资支付和劳动关系问题；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。