早退扣绩效是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了早退将扣除相应绩效，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么这种扣除绩效的做法在法律上是允许的。
   • 合理性考量：然而，合理性也是判断这一做法是否恰当的重要因素。扣除的绩效应当与早退行为造成的实际损失或影响相匹配，不能过度扣除或滥用此规定。例如，如果员工仅早退几分钟，但公司却扣除其整天的绩效，这种做法显然是不合理的。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 法律后果：如果公司没有在其规章制度或劳动合同中明确规定早退将扣除绩效，那么公司擅自扣除员工绩效的行为可能构成违法。员工有权要求公司补发被扣除的绩效，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 建议措施：在这种情况下，员工应首先与公司进行沟通，了解公司扣除绩效的具体原因和依据。如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如工资条、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 对于公司：建议公司在制定规章制度或劳动合同时，明确规定早退等违纪行为的处理方式和标准，以确保规章制度的合法性和合理性。同时，公司也应加强对员工的培训和教育，提高员工的纪律意识和法律意识。
• 对于员工：建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果遇到公司擅自扣除绩效等违法行为，应及时与公司沟通并收集相关证据，以维护自己的合法权益。

总结：早退扣绩效是否合理，取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定以及扣除的绩效是否合理。如果公司有明确规定且扣除合理，那么这种做法是合法的；如果公司没有明确规定或扣除不合理，那么员工有权要求公司补发被扣除的绩效并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。