结论前置：劳动者在合同期满时选择不续签还是辞职，主要取决于个人职业规划、经济补偿需求及对用人单位的满意度等多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同到期不续签的法律性质
合同到期不续签，意味着双方约定的劳动关系存续期限已满，劳动合同自动终止。这一观点基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，即“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”。因此，从法律性质上讲，合同到期不续签是劳动关系自然结束的一种方式，它不同于劳动者主动提出的辞职行为。
二、经济补偿的考量
用人单位不续签：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签：
- 若劳动者因用人单位降低劳动条件（包括工资、工作环境、福利水平等）而不愿续签，用人单位需支付经济补偿。
- 在其他情况下，如劳动者个人原因不愿续签，用人单位则无需支付经济补偿。
三、操作流程与注意事项
提前通知：
- 虽然合同到期不续签不需要传统意义上的“辞职申请”，但劳动者最好提前一定时间（如30天，具体可参考劳动合同约定或公司规章制度）书面告知用人单位自己不续签合同的意向，以便双方做好工作交接等相关安排。
- 用人单位也应在合理时间内通知劳动者是否续签，以便劳动者及时做出相应准备。
办理离职手续：
- 合同到期后，无论哪方提出不续签，劳动者都需按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 用人单位则需为劳动者出具离职证明、办理社保减员等手续，并依法结算工资和经济补偿金（如有）。
保留证据：
- 为了避免未来可能出现的纠纷，劳动者应保留好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同文本、工资单、考勤记录等。
四、不同选择下的利弊分析
选择不续签：
- 利：如果劳动者对当前工作不满意，或者找到了更好的工作机会，选择不续签可以顺利结束当前劳动关系，开始新的职业生涯。
- 弊：如果是因为用人单位的原因导致劳动者不愿意续签，虽然可以获得经济补偿，但可能需要花费时间和精力去寻找新的工作。
选择辞职（在合同未到期时）：
- 利：如果劳动者在合同期内就找到了新的工作机会，或者因为个人原因需要提前结束劳动关系，选择辞职可以更快地实现这一目标。
- 弊：辞职通常意味着放弃当前工作的稳定性和可能的经济补偿（除非用人单位存在违法行为）。此外，如果辞职后未能及时找到新工作，可能会面临一段时间的失业期。
五、特殊情况下的处理
在特定情况下，如劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等，即使劳动合同到期，用人单位也应与劳动者续签劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
总结与建议：劳动者在合同期满时选择不续签还是辞职，应综合考虑个人职业规划、经济补偿需求及对用人单位的满意度等多方面因素。如果劳动者对当前工作满意且希望继续留任，可以与用人单位协商续签劳动合同；如果劳动者对当前工作不满意或者找到了更好的工作机会，可以选择不续签并提前做好离职准备。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。