社区工作者合同到期后是否续签，需根据具体情况判断，法律并未强制要求必须续签，但需遵循法定程序和公平原则。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：合同到期不续签的合法性

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期后，用人单位（如社区或街道办）有权选择是否续签。若用人单位决定不续签，需提前30日以书面形式通知劳动者，并依法支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、失职等情形，用人单位可依法解除合同且无需支付补偿。

2. 实践层面：续签的常见考量因素

• 工作表现：社区工作者的工作态度、能力、业绩是续签的核心依据。若考核合格，通常优先续签。
  
• 岗位需求：社区编制、经费预算等客观条件可能影响续签决定。例如，若社区岗位缩减或经费不足，可能不再续签。
  
• 双方意愿：即使法律允许不续签，用人单位也可能基于人文关怀或工作连续性考虑，与劳动者协商续签。

3. 劳动者权益保障建议

• 提前沟通：合同到期前，劳动者可主动与用人单位沟通续签意向，明确自身权利。
  
• 保留证据：若用人单位未提前通知或不支付补偿，劳动者可收集工资条、工作记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  
• 关注程序：用人单位若未履行书面通知义务，可能构成违法解除，劳动者可主张双倍经济补偿。

4. 特殊情形：无固定期限合同

若社区工作者已连续签订两次固定期限合同，且无《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形，劳动者提出续签无固定期限合同的，用人单位应当续签。

总结：合同到期后是否续签需结合法律、实践和双方意愿综合判断。若您遇到具体问题（如未获补偿、程序违法等），可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步分析。