您好，针对您提出的“公职人员执法时违法应怎样处理”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细阐述处理流程及可能面临的后果。

一、处理原则与法律依据

公职人员执法时违法，其处理方式严格遵循《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关法律法规，如《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党纪律处分条例》以及《中华人民共和国刑法》等。处理时，会综合考虑违法的性质、情节严重程度、造成的后果以及公职人员的职务、职责等因素。

二、处理流程

1. 监察调查：

   • 若公职人员涉嫌职务违法，监察机关将依法介入调查，通过谈话、讯问、询问、查询、冻结、调取、查封、扣押、搜查、勘验检查、鉴定、留置等多种措施，全面收集证据，以查明违法事实。

2. 政务处分：

   • 根据违法事实，监察机关将依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》给予相应的政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。各类处分均有明确的期限，如警告为6个月，记过为12个月等，期间会对公职人员的晋升、考核等产生限制或负面影响。
   • 政务处分的程序严谨且规范，包括立案、调查、告知、申辩、决定、通知及归档等环节，确保处理的公正性和透明度。

3. 党纪处分（针对中共党员公职人员）：

   • 对于中共党员公职人员，除政务处分外，还可能根据《中国共产党纪律处分条例》受到相应的党纪处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看及开除党籍。

4. 刑事处罚：

   • 若公职人员的违法行为构成犯罪，如滥用职权罪、玩忽职守罪等，将由司法机关依法追究刑事责任，并依照《中华人民共和国刑法》的规定判处相应刑罚。

三、从重与从轻处分情形

1. 从重处分情形：

   • 在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；
   • 隐匿、伪造、销毁证据的；
   • 串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
   • 再次故意违法，或者阻止他人检举、提供证据的；
   • 包庇同案人员的等。

2. 从轻或减轻处分情形：

   • 主动交代违法行为的；
   • 配合调查，如实说明违法事实的；
   • 检举他人违纪违法，经查证属实的；
   • 主动采取措施，有效避免或者挽回损失的等。

四、处理后果

1. 职务与待遇影响：

   • 公职人员受到政务处分后，可能面临职务、职级、薪酬待遇等方面的限制或降低。

2. 开除后的影响：

   • 被开除的公职人员将解除与所在机关、单位的人事关系或劳动关系，且不得再被录用为公务员或参照公务员管理的人员。

3. 其他处理：

   • 对违法取得的财物，监察机关有权依法予以没收、追缴或责令退赔；
   • 公职人员所在单位也可能根据实际情况作出岗位调整、诫勉谈话等内部处理措施。

五、特殊情形处理

若公职人员掩盖违法执法行为，性质将更为严重，可能面临更严厉的处罚，包括但不限于更高级别的政务处分、党纪处分以及刑事处罚。同时，若存在从重处分情形，如隐匿、伪造、销毁证据或串供等，将进一步加重处罚力度。

综上所述，公职人员执法时违法将面临严格的法律制裁和纪律处分。这些措施旨在加强对公职人员的监督和管理，促进其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。