“被迫工伤离职通知书”这一表述其实结合了两种法律情境，但核心在于劳动者因用人单位的违法行为（如未依法缴纳社保、未提供劳动保护等）而被迫解除劳动合同，并可能涉及工伤情况。不过，通常我们更常见的是“被迫离职通知书”，其中可能包含工伤作为离职原因之一。以下我将从“被迫离职通知书”的角度，结合工伤情境，为你详细解释其含义及撰写要点。

1. 被迫离职通知书的含义：

   • 当用人单位存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护条件等，且这些行为严重损害了劳动者的权益时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除与用人单位的劳动合同。
   • “被迫工伤离职通知书”可以理解为，在工伤情境下，由于用人单位的违法行为（如未及时申报工伤、未支付工伤待遇等），劳动者被迫选择离职，并通过书面形式通知用人单位。但更常见且准确的表述是“被迫离职通知书”，其中明确提及工伤作为离职原因之一。

2. 被迫离职通知书的撰写要点（以包含工伤情境为例）：

   • 标题：明确为“被迫离职通知书”。
   • 称呼：尊敬的[公司名称]领导/人力资源部。
   • 正文：
     • 自我介绍：包括姓名、部门、职位及入职日期。
     • 离职原因：详细列举用人单位的违法行为，如未依法缴纳社保（包括工伤保险）、未提供必要的劳动保护导致工伤发生、未及时申报工伤或支付工伤待遇等。
     • 法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等相关条款，说明自己被迫离职的合法性。
     • 离职生效日期：明确告知用人单位自己的离职日期。
     • 要求与期望：要求用人单位在离职前结清所有应得收入（包括工资、奖金、津贴及工伤待遇等）、补缴社保费用、出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 结尾：表达对公司过去关照的感谢（尽管因违法行为而离职），但强调因公司未能履行法定义务而不得不做出此决定。
   • 落款：包括通知人姓名、身份证号码（可选）、联系电话及日期。

3. 示例模板（简化版）：

尊敬的[公司名称]领导：

您好！

我是[部门名称]的[您的姓名]，自[入职日期]起与公司建立劳动关系。在公司工作期间，我因工作原因受伤，但公司未依法为我申报工伤，也未支付相应的工伤待遇。同时，公司至今未按照国家法律法规及劳动合同的约定为我缴纳社会保险，严重侵犯了我的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，我决定于[具体离职日期]解除与公司的劳动合同关系。

请公司在收到本通知书后，依法为我补缴在职期间的社会保险费用（包括工伤保险），并支付我应得的工伤待遇及其他所有应得收入。同时，请公司为我出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

若公司未能在规定时间内履行上述义务，我将不得不通过法律途径维护自身合法权益。

此致
敬礼！

通知人：[您的姓名]
身份证号码：[您的身份证号码]（可选）
联系电话：[您的电话号码]
日期：[当前日期]

最后，我想强调的是，在撰写和提交被迫离职通知书前，建议你先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，务必保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、社保缴纳证明及工伤相关证据等，以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。