违规经商给员工发的工资是否算违纪款，需分情况讨论：
若违规经商行为本身被认定为违纪，且工资发放与该违纪行为直接相关：
- 在这种情况下，工资可能被视为违纪所得的一部分，即违纪款。例如，如果某企业或单位明确规定禁止员工经商，而某员工违反此规定进行经商活动，并利用经商所得给自己或他人发放工资，那么这部分工资很可能被认定为违纪款，需要予以追缴或处理。
若违规经商行为虽被认定为违纪，但工资发放与该违纪行为无直接关联：
- 如果工资是员工基于其正常的工作职责和劳动付出而获得的报酬，与违规经商行为没有直接的联系，那么这部分工资通常不会被视为违纪款。然而，如果经商行为本身违反了法律法规或单位规章制度，员工可能因此面临其他形式的纪律处分，如警告、罚款、降职等，但这并不直接涉及工资的追缴或处理。
从法律后果的角度分析：
- 如果工资被认定为违纪款，员工可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于追缴工资、接受纪律处分等。此外，如果违规经商行为还涉及其他违法行为，如偷税漏税、非法经营等，员工还可能面临更严重的法律后果，如刑事处罚。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免从事违规经商活动。如果确实需要经商，应事先了解并遵守相关规定，确保经商行为的合法性。
- 对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确禁止员工从事违规经商活动，并加强对员工行为的监督和管理。一旦发现员工存在违规经商行为，应及时进行处理，以维护单位的正常秩序和合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 虽然具体法律条款可能因地区和单位性质而异，但一般来说，违规经商行为可能违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及单位内部的规章制度等。这些法律法规和规章制度通常会对员工的经商行为进行限制和规范，以确保单位的正常运营和员工的合法权益。
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