结论前置：辞职时，员工未休的年假是可以折现的，单位需按照相关规定支付未休年休假工资报酬。

详细分析：

1. 年假折现的法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果员工在离职时有未休的年假，单位需要支付相应的工资报酬。

2. 年假天数的计算：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 例如，如果员工在公司工作了半年，全年应享受5天年假，那么应休未休的年假天数就是（180÷365）×5≈2.47天，按规定取整为2天。
   • 需要注意的是，折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。

3. 工资报酬的计算：

   • 对于未休的年休假，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但其中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资收入的200%。
   • 日工资收入的计算方式通常是按照员工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。如果员工在公司工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
   • 计算公式：\(未休年假工资 = 未休年假天数 \times 日工资收入 \times 200\%\)
   • 例如，如果员工的日工资收入为300元，未休年假天数为2天，那么单位应额外支付给员工的未休年假工资就是2×300×2=1200元。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者因个人原因主动选择不休年假，则无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
   • 如果劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先遵循这些约定。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付未休年假工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 在申诉过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己存在应休未休年假的事实，如考勤记录、请假申请记录等。

建议与提醒：

• 在离职前，员工应妥善保留与年假相关的所有证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 如果对年假折现的具体计算方式或维权途径有疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。