月度绩效扣款是否合法，主要取决于劳动合同中是否有明确约定、公司规章制度是否合规以及扣除行为是否合理且符合法律法规。若满足这些条件，则扣除行为合法；反之，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
劳动合同明确约定：
- 用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定绩效工资的相关条款，包括扣除标准、比例及条件等。例如，合同中可以规定，若员工未完成既定工作任务或违反公司规定，用人单位有权扣除一定比例的绩效工资。
- 该绩效考核制度需经过民主程序制定，如通过职工代表大会讨论，并向劳动者公示告知。这确保了制度的合法性和透明度。
- 考核标准应合理、明确、客观，确保公平性和透明度。例如，考核标准应具体量化，避免主观臆断。
员工认可相关规章制度：
- 用人单位应依法制定并公示有关绩效工资考核和扣除的规章制度。这些制度应明确规定了绩效扣除的具体情形和标准。
- 员工应知晓并通过实际工作行为（如参与绩效考核流程）表示对该制度的认可。例如，员工在入职时签署了确认书，表示已知晓并同意公司的绩效考核制度。
- 当员工绩效不达标或违反相关制度时，用人单位可按照既定制度合理扣除绩效工资。
扣除后工资不低于最低工资标准：
- 即使存在合同约定和制度依据，扣除绩效工资后的工资也不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活的保障，用人单位必须严格遵守。例如，若员工月工资为5000元，其中绩效工资为1000元，若扣除全部绩效工资，则剩余工资不得低于当地最低工资标准。
不合法情形
缺乏合同约定与制度依据：
- 若劳动合同中未约定绩效工资扣除条款，且用人单位未制定并公示相关规章制度，则擅自扣除绩效工资构成违法。例如，公司突然决定扣除员工绩效工资，但既未在合同中约定，也未制定相关制度。
不合理的考核与扣除：
- 绩效考核制度不合理、不公正、不透明，或考核指标模糊、主观随意性大。例如，考核标准过于宽泛，导致不同员工对同一标准的理解存在差异。
- 扣除绩效工资的比例过高，明显损害劳动者权益，或与实际工作表现不符。例如，员工仅因轻微失误就被扣除全部绩效工资。
违反法律法规的其他情形：
- 如用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者接受不合理的绩效工资扣除条款。例如，公司威胁员工若不接受扣除条款就解雇其。
- 或用人单位未按照法定程序进行绩效考核和扣除，导致程序违法。例如，公司未提前告知员工考核结果，就直接扣除绩效工资。
应对措施
若劳动者认为用人单位扣除绩效工资的行为不合法，可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣除绩效工资的具体原因和依据，并尝试解决争议。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：必要时，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决。
综上所述，月度绩效扣款的合法性需综合考虑多个因素。劳动者在面临此类问题时，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，并咨询专业律师（即我本人，宋丙伍律师，专注于婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、房产纠纷、拆迁安置、债权债务领域）以获取准确的法律意见。