结论：按规定由人事局安排工作而未安排工作，直接找纪委可能并非最恰当的解决途径。更合理的做法是先通过行政途径或法律途径来维护自己的权益，若涉及人事局工作人员的违法违纪行为，再考虑向纪委反映。

分析说明：

1. 行政途径：

   • 如果人事局有明确的职责和规定来安排工作，但未履行这一职责，首先可以尝试与人事局进行沟通，了解未安排工作的具体原因，并要求其按照规定履行职责。
   • 如果沟通无果，可以向人事局的上级部门或相关行政监督部门（如人力资源和社会保障局、政府督查室等）进行投诉或举报，要求其督促人事局履行职责。

2. 法律途径：

   • 如果认为人事局的行为侵犯了自己的合法权益，如就业权等，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起行政诉讼，要求法院判决人事局履行其法定职责。
   • 在提起行政诉讼前，建议先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。

3. 向纪委反映的情况：

   • 纪委主要负责监督党员干部的纪律作风问题。如果人事局的工作人员在安排工作过程中存在违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，那么可以向纪委反映这些情况。
   • 但需要注意的是，纪委并不直接处理工作安排等具体行政事务，而是对党员干部的纪律作风进行监督。因此，在向纪委反映前，应确保有充分的证据证明人事局工作人员存在违法违纪行为。

行动建议：

• 首先，尝试与人事局进行沟通，了解未安排工作的原因，并要求其按照规定履行职责。
• 如果沟通无果，可以向人事局的上级部门或相关行政监督部门进行投诉或举报。
• 如果认为自己的合法权益受到侵犯，且沟通、投诉等途径均无法解决问题，可以考虑咨询专业律师，了解提起行政诉讼的具体程序和可能结果。
• 如果发现人事局工作人员存在违法违纪行为，且有充分证据支持，可以向纪委反映这些情况。

后续思考：

• 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
• 如有需要，及时咨询专业律师，以获取更具体和专业的法律建议。