结论：事业单位人员调动不合规，纪委是有权进行询问和调查的。

分析：

1. 纪委的职责与权限：

   • 纪委，即纪律检查委员会，是党内监督的专责机关，其主要职责包括监督、执纪、问责。在事业单位中，纪委负责监督党员干部及公职人员的行为，确保其遵守党纪国法。
   • 当事业单位人员调动存在不合规情况时，这可能涉及到违反组织纪律、工作纪律或相关法律法规，纪委有权对此进行询问和调查，以查明事实真相，维护纪律的严肃性。

2. 事业单位人员调动的合规性要求：

   • 事业单位人员调动应遵循一定的程序和规定，包括但不限于编制管理、岗位设置、人员聘用等方面的要求。
   • 如果调动过程存在违规操作，如未经批准擅自调动、违反编制管理规定、超越岗位设置权限等，这些都可能构成违纪行为，纪委有权介入调查。

3. 纪委询问与调查的方式：

   • 纪委在询问和调查过程中，会遵循法定程序，保障被调查人的合法权益。
   • 询问可能包括要求相关人员提供书面说明、进行口头询问、查阅相关文件资料等。
   • 如果发现存在违纪行为，纪委将根据情节轻重，给予相应的党纪处分或建议相关部门给予行政处分。

4. 后续处理与建议：

   • 如果纪委在询问和调查过程中发现事业单位人员调动确实存在不合规情况，将根据具体情况提出处理建议。
   • 对于涉及违纪的人员，将依法依规给予相应的处分；对于存在管理漏洞或制度缺陷的单位，将建议其完善相关制度，防止类似问题再次发生。
   • 同时，纪委的调查结果也可能作为后续劳动仲裁或法律诉讼的证据之一，为相关权益受损方提供维权依据。

建议：

• 如果您是事业单位的工作人员或相关利益方，发现人员调动存在不合规情况，可以向本单位纪委或上级纪委反映情况，请求其进行调查处理。
• 在反映情况时，请尽量提供详细的证据和线索，以便纪委能够更准确地查明事实真相。
• 如果您对纪委的调查结果或处理决定有异议，可以依法依规提出申诉或复议申请。

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