您好，关于您提出的“离职证明没拿算离职吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，要明确的是，离职的判定并不依赖于是否拿到了离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位后，即有权解除劳动合同，无需用人单位的批准。这意味着，一旦您按照法律规定的时间和方式通知了用人单位，您就已经完成了离职的法律程序，无论是否拿到离职证明，都不影响您离职的事实。

然而，离职证明在离职过程中也是非常重要的一环。它不仅是您与原用人单位劳动关系解除的正式证明，也是您入职新单位时通常需要提供的材料之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，可能会给您带来不必要的麻烦，比如无法及时入职新单位等。

如果因为用人单位的原因导致您无法及时拿到离职证明，并且因此给您造成了经济损失，您有权要求用人单位进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，我建议您在离职时，除了按照法律规定提前通知用人单位外，还应积极与用人单位沟通，确保能够及时拿到离职证明。如果遇到用人单位拒绝或拖延开具离职证明的情况，您可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助，或者到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。