单位应立即启动内部调查程序，并根据调查结果采取相应法律措施，包括但不限于拒绝支付非法定的工伤赔偿、向公安机关报案追究其刑事责任（如构成犯罪）、依据规章制度解除劳动合同等。具体分析如下：

1. 立即启动内部调查程序

   • 目的：核实工人受伤的真实性及是否存在故意行为。
   • 措施：成立专门调查小组，收集现场证据（如监控录像、目击者证言）、医疗记录、工人过往行为记录等，形成完整证据链。
   • 注意：调查过程需合法合规，避免侵犯工人合法权益（如隐私权），确保证据的合法性和有效性。

2. 根据调查结果采取法律措施

   • 若确认工人故意受伤：

     • 拒绝支付非法定的工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。故意受伤不符合工伤认定标准，单位无需承担工伤保险责任。
     • 向公安机关报案：若工人行为涉嫌诈骗（如伪造伤情骗取赔偿）、故意毁坏财物（如破坏生产设备导致受伤）等犯罪，单位可向公安机关报案，追究其刑事责任。
     • 依据规章制度解除劳动合同：若单位规章制度明确规定“故意自伤自残属于严重违纪行为”，且该制度已依法告知工人，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。

   • 若无法确认或证据不足：

     • 谨慎处理：避免因误判引发劳动争议或法律风险。可与工人协商解决，或通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）确认责任。
     • 完善证据：继续收集证据，必要时委托第三方机构进行鉴定（如伤情成因鉴定），为后续处理提供依据。

3. 加强风险防范与合规管理

   • 完善规章制度：明确禁止故意自伤自残等行为，并规定相应违纪处理措施。
   • 加强安全教育：定期开展安全培训，提高工人安全意识，减少意外伤害风险。
   • 建立举报机制：鼓励员工举报违规行为，及时发现并处理潜在风险。

4. 法律合规建议

   • 咨询专业律师：在处理此类事件时，建议单位及时咨询专业律师，确保每一步操作均符合法律法规要求，避免因程序瑕疵导致法律风险。
   • 保留相关证据：所有调查记录、沟通记录、医疗记录等均需妥善保存，以备不时之需。

总结：面对工人故意受伤要求赔偿的情况，单位应首先通过内部调查核实事实，然后根据调查结果采取相应的法律措施。同时，加强风险防范与合规管理，避免类似事件再次发生。如有任何疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。