工人突然发生脑血栓，责任归属需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。脑血栓作为一种疾病，其是否构成工伤，关键在于是否与工作有直接的因果关系。
- 如果脑血栓的发作是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、高噪音等）等直接原因导致的，且经过专业机构的鉴定，确认与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
- 然而，在大多数情况下，脑血栓的发作与个人的身体状况、生活习惯（如饮食、作息等）以及遗传因素等有关，与工作无直接关联，因此不太可能被认定为工伤。
雇主责任角度：
- 即使脑血栓不被认定为工伤，雇主在某些情况下仍可能需承担一定的责任。例如，如果雇主明知员工存在健康隐患（如已知员工有高血压等可能导致脑血栓的疾病），却未采取必要的预防措施或未提供适当的工作环境，导致员工发病，雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 另外，如果雇主在员工发病后未及时采取救助措施，导致员工病情加重或造成其他损害，雇主也可能需承担相应的责任。
员工自身责任角度：
- 员工作为自身健康的第一责任人，应当关注自己的身体状况，合理安排工作和休息时间，保持良好的生活习惯。
- 如果员工明知自己存在健康隐患，却未采取必要的预防措施或未及时告知雇主，导致发病，那么员工自身也需要承担一定的责任。
实际操作建议：
- 对于员工而言，一旦发病，应立即就医并保留好相关医疗记录。同时，及时与雇主沟通，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 对于雇主而言，应建立健全的员工健康管理制度，定期为员工进行体检，提供必要的工作环境和劳动保护措施。在员工发病后，应积极配合治疗和救助工作，并依法承担相应的责任。
总结来说，工人突然发生脑血栓的责任归属需根据具体情况来判断。如果与工作有直接关联且符合工伤认定条件，则可能构成工伤；如果与工作无直接关联，则需根据雇主和员工自身的责任来划分。在任何情况下，都建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。