结论：医疗期满后仍不能上班，并不直接等同于旷工。是否构成旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断，同时应确保劳动者的合法权益得到充分保障。
一、从劳动者角度分析
及时沟通与反馈：
- 劳动者在医疗期满后，若仍因身体原因无法上班，应第一时间与用人单位沟通，说明实际情况，并提供必要的诊断证明等相关材料。这是避免被误认为旷工的关键步骤。
了解自身权益：
- 劳动者应明确自己在医疗期内的工资福利待遇等权益，以及医疗期满后用人单位解除劳动合同的法定程序和条件。这有助于劳动者在维护自身权益时做到心中有数。
协商调岗或休息：
- 若劳动者身体状况允许从事其他工作，可与用人单位协商调整工作岗位。若身体状况仍不允许工作，可与用人单位协商延长休息时间或按照相关规定处理。
申请劳动能力鉴定（如适用）：
- 如劳动者对能否继续工作存在疑问，或与用人单位在后续安排上存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定劳动能力丧失程度。这有助于为双方提供客观的依据。
二、从用人单位角度分析
履行通知和了解义务：
- 用人单位在医疗期满后，应书面通知劳动者前来上班，并要求其提供正规医院出具的诊断证明等相关材料，以核实情况的真实性。这是用人单位管理的基本要求。
协商调整岗位或处理方式：
- 若劳动者不能从事原工作，用人单位应根据生产经营需要和劳动者实际情况，与其协商调整合适的工作岗位。若无法安排合适岗位，可按照相关规定处理，如解除劳动合同等。但需注意，解除劳动合同需严格遵守法定程序。
解除劳动合同的程序与补偿：
- 若用人单位决定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金），并按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。同时，根据劳动者实际情况支付医疗补助费。
- 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 医疗补助费：根据劳动者实际情况支付，至少不低于六个月工资。患重病和绝症的劳动者，还可增加医疗补助费。
避免误认旷工：
- 用人单位在未与劳动者沟通并核实情况前，不应直接将医疗期满后未上班的行为认定为旷工。否则，可能面临法律风险和劳动争议。
三、特殊情况处理
- 延长医疗期：对于某些在医疗期尚未治愈的疾病，可根据相关规定延长医疗期。这需要劳动者提供充分的医疗证明和用人单位的同意。
- 工伤处理：如员工因工负伤，需按照工伤规定处理，包括评定伤残等级和获取工伤待遇。这与医疗期满后不能上班的情况有所不同，需单独处理。
四、法律建议
- 劳动者：在医疗期满后仍不能上班时，应主动与用人单位沟通并提供相关证明材料。同时，了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自身权益。
- 用人单位：在处理医疗期满后不能上班的情况时，应严格遵守相关法律法规和规章制度。通过积极沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。