举报公司不发工资，公司可能会面临劳动行政部门的处罚，同时你作为劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司可能面临的法律后果
劳动行政部门的处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，一旦你向劳动行政部门举报公司不发工资，劳动行政部门将会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。
可能的刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司拒不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，这种情况相对较为罕见，通常需要满足特定的条件。
二、你作为劳动者的权益保障
要求支付工资及经济补偿：
- 你有权要求公司支付拖欠的工资，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付工资或经济补偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，你可以有效地维护自己的合法权益。
举报途径与注意事项：
- 你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。在举报时，建议提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便劳动行政部门能够更准确地了解情况并作出处理。
- 同时，你也可以考虑通过工会组织来维护自己的权益。工会作为劳动者的代表，可以与公司进行协商，争取为你争取到合理的待遇。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在举报或申请劳动仲裁前，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
及时咨询：
- 如果你对举报流程或法律途径有任何疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。
保持冷静与理性：
- 在处理这类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结来说，举报公司不发工资是维护自己合法权益的有效途径。公司可能会面临劳动行政部门的处罚，而你作为劳动者也有权通过法律途径要求公司支付工资及经济补偿。在处理这类纠纷时，请务必保留好证据材料，并及时咨询专业律师以获取专业的法律建议和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。