关于您提出的“薪酬调整通知书不签字可以吗”这一问题，首先我们需要明确的是，薪酬调整通常涉及到劳动合同的变更，而劳动合同的变更一般需要双方协商一致并以书面形式确认。
一、薪酬调整的法律程序
根据一般的劳动法规定和实务操作，公司在进行薪酬调整时，虽然法律并未明确规定具体的程序，但通常应当遵循以下步骤以确保合法性：
提前确认变更内容：人力资源部门需要提前确认给员工调岗调薪前需要进行协商变更的内容，包括工资变更的具体内容和变更方式。
书面告知员工：确定变更内容后，公司应以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。
取得员工同意：公司需要与员工就薪酬调整达成一致，并取得员工的同意。这一步骤通常要求员工以书面形式确认，例如在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
二、不签字的影响
合同变更的效力：如果员工不在薪酬调整通知书上签字，这通常意味着员工不同意薪酬的调整。在劳动合同的框架下，未经双方协商一致的变更是不具有法律效力的。因此，如果员工不签字，公司不能单方面强制实施薪酬调整。
可能的法律后果：如果公司未经员工同意单方面调整薪酬，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原薪酬或支付相应的经济补偿。
三、建议
与公司沟通：如果您对薪酬调整有异议，建议首先与公司进行沟通，表达您的想法和诉求。通过协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
了解法律权益：在沟通之前，建议您先了解自己的法律权益，包括劳动合同中关于薪酬调整的条款以及相关劳动法律法规的规定。这样，您在沟通时就能更有底气地维护自己的权益。
保留证据：无论您最终是否签字，都建议您保留好与薪酬调整相关的所有证据，包括薪酬调整通知书、沟通记录等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中可能会起到关键作用。
综上所述，薪酬调整通知书不签字通常意味着您不同意薪酬的调整。在这种情况下，公司不能单方面强制实施薪酬调整。建议您与公司进行沟通，并了解自己的法律权益，以维护自己的合法权益。