针对您提出的“医疗期满后仍不能工作的解决方案”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工医疗期满后仍不能工作，这通常意味着员工“不能从事原工作”。在此情况下，公司可以采取以下步骤来处理：

1. 要求员工书面确认： 公司应要求员工书面确认其因健康原因无法继续从事原工作。这一步骤有助于明确双方的责任和权益，避免后续可能出现的争议。

2. 另行安排工作： 在确认员工无法从事原工作后，公司应根据员工的实际情况和公司的岗位需求，为员工另行安排合适的工作。这一安排应充分考虑员工的身体状况和职业技能，确保新工作既不会对员工造成过大的身体负担，又能发挥其专业技能。

3. 通知员工上班： 在为员工另行安排工作后，公司应书面通知员工上班，并明确告知新工作的岗位、职责和待遇等。如果员工在接到通知后仍继续请假不来上班，则可能构成“不能从事由用人单位另行安排的工作”。

4. 处理劳动合同：

   • 如果员工在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此过程中，公司应依法支付员工相应的经济补偿，包括但不限于工龄补偿、工资补偿等。

5. 劳动能力（复工）鉴定：

   • 如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。
   • 鉴定结果将作为处理双方争议的重要依据。如果鉴定结果显示员工确实无法从事原工作或新工作，公司将有权按照上述步骤处理劳动合同。

6. 关注员工健康与福利：

   • 在整个处理过程中，公司应始终关注员工的健康状况和福利需求，提供必要的帮助和支持。
   • 例如，公司可以协助员工申请医疗救助、提供心理咨询等服务，以减轻员工的身体和心理负担。

综上所述，当员工医疗期满后仍不能工作时，公司应首先要求员工书面确认其无法从事原工作，然后为其另行安排合适的工作。如果员工仍无法工作，公司可以根据相关法律法规处理劳动合同，并依法支付经济补偿。同时，公司应关注员工的健康与福利需求，提供必要的帮助和支持。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。