关于在社区医院工作收款时与患者吵架被投诉是否会被开除的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 医院规章制度：

   • 社区医院通常会有自己的规章制度，其中会明确规定员工的行为准则以及违反这些准则可能面临的处罚。如果与患者吵架并引发投诉被认定为严重违反规章制度的行为，那么医院有权根据规定进行处罚，包括开除。
   • 建议：你可以查阅一下社区医院的员工手册或相关规章制度，了解其中关于员工行为、投诉处理以及处罚措施的具体规定。

2. 吵架的具体情况：

   • 吵架的原因、过程以及后果都会影响医院对事件的判断。如果是因为工作失误或服务态度问题引发的吵架，且造成了不良影响，那么医院可能会更倾向于采取严厉的处罚措施。
   • 如果吵架是由于患者的无理取闹或恶意挑衅引发的，且你在处理过程中保持了冷静和专业，那么医院可能会考虑减轻或免除处罚。
   • 建议：回顾一下吵架的具体情况，分析自己在其中的责任和过错程度，以便更好地应对可能的处罚。

3. 投诉的处理流程：

   • 社区医院在收到投诉后，通常会进行调查核实，了解事情的真相和经过。在这个过程中，你有权陈述自己的观点和理由，提供相关证据来支持自己的说法。
   • 如果调查结果显示你确实存在过错或不当行为，医院会根据规章制度进行相应的处罚。但如果调查结果显示你并无过错或过错较轻，那么医院可能会选择不处罚或减轻处罚。
   • 建议：在投诉处理过程中，积极配合医院的调查工作，如实陈述事实，提供必要的证据和材料。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。如果医院想要开除你，必须确保有充分的理由和证据支持其决定，并且按照法定程序进行。
   • 建议：如果你对医院的处罚决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 是否会被开除取决于医院规章制度、吵架的具体情况、投诉的处理流程以及法律法规的约束等多种因素。
• 我建议你先查阅社区医院的规章制度，了解相关规定；同时回顾吵架的具体情况，分析自己的责任和过错程度；在投诉处理过程中积极配合调查工作；如果对处罚决定有异议或认为权益受到侵害，及时寻求法律援助或咨询专业律师。

如果你还有其他关于医疗医患方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。