不发农民工工资，在一定情形下确实可能会构成犯罪，主要涉及的是拒不支付劳动报酬罪。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、基本法律规定

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。若造成严重后果，则可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

二、具体适用条件

1. 行为方式：

   • 逃避支付：比如老板将公司资金转到他人账户后失联，或者故意关闭手机、变更经营场所等，以逃避支付工资的责任。
   • 有能力而不支付：即使企业账户上有足够的资金，也故意不发给农民工工资。

2. 数额标准：

   • 法律虽未规定统一的金额标准，但各地区会根据本地经济社会发展状况确定具体数额。一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能被认定为“数额较大”。

3. 行政前置程序：

   • 必须经过政府有关部门（通常是劳动行政部门，如劳动监察大队）的责令支付程序。若用人单位在规定期限内仍不支付，才可能面临刑事处罚。

三、法律责任的区分

• 刑事责任：若用人单位或雇主的行为符合上述拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则将面临刑事处罚。
• 民事责任：如果只是一般的资金周转困难等原因暂时拖欠农民工工资，并且积极与农民工协商支付计划，没有逃避支付或恶意不支付的情形，则通常不会涉及刑事犯罪，但仍需承担相应的民事责任。农民工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式来追讨工资。

四、实际案例与警示

在实际操作中，已经有多起因拒不支付农民工工资而被判刑的案例。这些案例中的用人单位或雇主，往往因为忽视法律后果，采取逃避或隐匿等行为来规避支付工资的责任，最终受到了法律的严惩。因此，我建议用人单位或雇主：

• 严格遵守劳动法规，按时足额支付农民工的工资；
• 若遇到资金困难，应积极与农民工沟通，制定并履行支付计划；
• 切勿采取逃避、隐匿等行为来规避支付工资的责任，以免触犯刑法。

总结来说，不发农民工工资在一定条件下确实可能会被判刑，这主要取决于用人单位或雇主的行为是否构成拒不支付劳动报酬罪。因此，用人单位或雇主应高度重视劳动者的合法权益，确保按时足额支付工资，以避免可能的法律风险。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。