针对您提出的“公司外派不去怎么赔偿”的问题，这实际上与公司搬迁或搬厂导致员工无法继续履行劳动合同的情况在法律上有相似之处，都涉及到劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、判断外派是否构成“客观情况发生重大变化”
首先，需要判断公司外派是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。这通常取决于外派的具体情况，如外派地点距离原工作地点的远近、外派期限的长短、外派对员工生活的影响等。如果外派导致员工通勤极度不便、生活受到严重影响，或者外派期限过长且未得到员工同意，那么可能构成“客观情况发生重大变化”。
二、赔偿的前提与方式
提前通知与协商：
- 公司在决定外派前，应提前与员工进行充分的沟通和协商，说明外派的原因、期限、待遇等，并听取员工的意见。
- 如果公司未尽到通知和协商的义务，直接以外派为由要求员工前往或解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
劳动合同中的约定：
- 检查劳动合同中是否有关于外派的相关条款，如外派的条件、期限、待遇以及违约责任等。
- 如果合同中有明确规定，且公司按照合同执行，那么员工可能需要遵守合同约定或按照合同规定寻求赔偿。
赔偿标准：
- 协商一致解除劳动合同：如果因外派导致劳动合同无法履行，且双方协商一致解除劳动合同，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位违法解除劳动合同：如果公司未经协商单方面以外派为由解除劳动合同，且被认定为违法解除，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，表达自己的困难和诉求，寻求双方都能接受的解决方案，如调整外派地点、期限或提供额外的补贴等。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
保留证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证、外派通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，且公司拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 不同地区的法律法规和地方政策可能有所不同，具体赔偿标准和程序可能有所差异。因此，在处理此类问题时，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。