结论前置：被老板辞退后，工资是否能当天拿到，并没有一个绝对的答案，它取决于用人单位的财务制度、工资结算流程以及与劳动者的具体约定。但根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。若未按时支付，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
法律规定与实际操作解析
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当天一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要法律依据，意味着在正常情况下，用人单位应当尽量在辞退员工时结清工资。
实际操作情形：
- 可以当天拿到工资的情形：
- 若用人单位具备规范的财务制度和工资结算流程，且双方无其他争议，通常能在辞退当天支付工资。这尤其适用于一些大型企业或财务制度健全的公司，它们往往有完善的离职流程和即时结算机制，能够确保员工在离职时及时拿到工资。
- 不能当天拿到工资的情形：
- 部分用人单位可能因财务流程、工资核算周期等原因，无法在当天支付工资。例如，某些公司规定工资统一在每月固定日期发放，即使员工中途被辞退，也会按照既定工资发放日支付。但这种做法需与劳动者协商一致，并明确告知劳动者具体的支付时间。若劳动者不同意并要求按法律规定支付，用人单位应履行法定义务，尽量在辞退时结清工资。
特殊约定：
- 如果劳动者与用人单位之间就工资支付时间、方式等有特别约定，且该约定不违反法律法规，则应按照约定执行。这意味着，双方可以通过协商确定工资支付的具体时间和方式，但约定不得违反法律的强制性规定。
维权途径：
- 若用人单位未按规定及时支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决，要求用人单位尽快支付工资。
- 协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动保障部门将依法介入调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位仍不支付，劳动者还可以向法院申请强制执行。
综合建议
- 对于劳动者：在离职时，应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。若用人单位未按时支付工资，应积极与用人单位协商，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
- 对于用人单位：应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间，以避免不必要的法律纠纷。
作为劳动者，在面对被辞退的情况时，一定要了解自己的权益和维权途径。若遇到用人单位未按时支付工资的情况，不要害怕，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。