关于临时工摔伤的责任划分，这主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系以及具体的事故情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
存在劳动关系的情况：
- 已签订劳动合同：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，那么双方就建立了正式的劳动关系。在这种情况下，临时工在工作中摔伤，应被认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残补助等。
- 未签订劳动合同但形成事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，但如果临时工实际为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥，且用人单位定期支付劳动报酬，那么双方也形成了事实上的劳动关系。此时，临时工在工作中摔伤，同样应被认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。
不存在劳动关系的情况：
- 个人之间形成劳务关系：如果临时工是由第三人（如包工头）雇佣，并与第三人之间形成劳务关系，而非直接与用人单位建立劳动关系，那么在工作中摔伤时，通常不由用人单位直接承担责任。此时，应根据双方各自的过错来承担相应的责任。例如，如果是因为第三人的过失导致临时工摔伤，那么第三人应承担主要赔偿责任；如果临时工自身也存在过错，如违反操作规程等，那么其自身也应承担一定的责任。
- 承揽关系中的受伤：如果用人单位将某项工作承揽给第三人完成，而临时工是第三人的雇员，在工作中摔伤时，一般也不由用人单位承担责任。除非用人单位在选任或指示方面存在过错，否则应由第三人承担赔偿责任。
特殊情况下的责任划分：
- 劳务派遣：如果临时工是通过劳务派遣方式到用人单位工作的，那么在被派遣期间因工摔伤，应由劳务派遣单位申请工伤认定并承担工伤保险责任。用工单位需协助调查核实，并可以根据与劳务派遣单位的约定，承担相应的补偿责任。
- 第三方侵权导致摔伤：如果临时工的摔伤是由第三方的侵权行为造成的（如上班途中遇交通事故且不承担主要责任），那么临时工既可以向第三方主张民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费用不能重复获得，其他项目如误工费、伤残补助金等可以分别主张。
在处理临时工摔伤责任划分问题时，还需要注意以下几点：
- 证据收集：无论是临时工还是用人单位，都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、现场照片、证人证言等，以证明双方之间的劳动关系或劳务关系，以及事故发生的具体情况。
- 及时报案和申请工伤认定：如果临时工在工作中摔伤，用人单位应及时报案，并在规定时间内申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 协商与调解：在责任划分明确后，双方可以通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这有助于减少诉讼成本和时间成本，更快地解决纠纷。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，责任划分也会因具体情况而异。因此，在处理临时工摔伤责任划分问题时，建议根据实际情况咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任和权益保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。