法定加班工资主要涉及国家法定节假日以及休息日（若不能补休）这两天类情况。以下是对这两类情况的详细解释：

1. 国家法定节假日加班

   • 具体节日及放假天数：
     • 新年：1月1日，放假1天。
     • 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天。
     • 清明节：农历清明当日，放假1天。
     • 劳动节：5月1日，放假1天。
     • 端午节：农历端午当日，放假1天。
     • 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
     • 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

   这些节日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。具体的放假日期可能会依据当年的国务院放假通知有所调整。

   • 加班费支付标准： 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若你的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，应至少获得600元的加班费。

2. 休息日加班

   • 定义： 休息日通常指的是周六、周日。

   • 加班费支付条件与标准： 如果劳动者在休息日被安排工作且不能补休的，也应算作加班。此时，用人单位应按照不低于本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。例如，若你的日工资为200元，则在休息日加班一天且不能补休的情况下，应至少获得400元的加班费。

特殊注意事项：

• 在调休的日期上班并不算作加班，只有国家法定节假日当天及未能补休的休息日才算作加班。
• 妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等部分公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假，同时这些节日也并非全体劳动者的法定加班日。
• 具体的加班费用标准和计算方式可能会因地区和企业政策而有所不同，但不得低于法定标准。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，包括法定节假日和休息日的加班工资支付标准。
• 如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。

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