事业单位女性员工确实享有流产假，具体天数根据怀孕时间而定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 流产假的具体天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，如果事业单位女性员工怀孕未满4个月流产，她有权享受15天的产假。
   • 如果怀孕满4个月流产，产假则延长至42天。

2. 流产假期间的权益保障：

   • 生育津贴：在产假期间（包括流产假），如果女性员工已参加生育保险，她的生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付生育津贴。
   • 医疗费用：女性员工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准执行。已参加生育保险的，这些费用由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位承担。
   • 就业保障：在女性员工流产假期间，用人单位不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同，以确保女性员工的合法权益得到充分保障。

实际建议：

• 如果您或您身边的事业单位女性员工遇到流产情况，建议及时与单位的人力资源部门沟通，了解具体的流产假天数和权益保障措施。
• 同时，保留好相关的医疗证明和费用单据，以便在需要时申请生育津贴和报销医疗费用。

法律后果提示：

• 用人单位如果违反相关规定，不给予女性员工应有的流产假或降低其工资、解除劳动合同，将可能面临法律责任，包括支付赔偿金等。

希望以上解答能够帮助您更好地了解事业单位女性员工的流产假权益。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。